採用プロセスは、まず正式な応募から始まります。弊社の募集職種に対して履歴書をご提出いただくことで、あなたのこれまでの職務経歴やキャリアの歩みを、人材採用チームが評価するための基礎情報をご提供いただくことになります。
履歴書（CV）の提出： 応募者の職歴、経験、能力が募集職種に適合しているかを評価します。
一次スクリーニング：応募者の経歴やスキルが当社の基本要件に合致しているかを確認するための初回面談を行います。
この段階では、人事部との個別面談を行います。履歴書の内容にとどまらず、あなたの仕事に対する意欲やソフトスキル、そして当社の組織構造における長期的なキャリアの展望について理解を深めることを目的としています。
コンピテンシーの概要：あなたの職務経歴をより深く掘り下げます。
カルチャーフィット：当社の価値観や職場環境と、お互いの考え方が合致しているかを確認します。
このフェーズでは、職務の技術的な詳細に焦点を当てます。将来の部門長と面談し、具体的な目標やKPIについて話し合います。配属先によっては、専門知識を証明するために実技試験が必要となる場合があります。
技術面接：職種固有の業務内容や責任範囲について、詳細に話し合います。
能力評価：問題解決能力を示すための実務課題やケーススタディ。
内定はゴールではなく、私たちとの新たなスタートです。 ハバジットでは、新しい仲間が円滑に職場へ溶け込み、早期に活躍できるよう、体系的なオンボーディングプログラムを提供しています。経験豊富なメンターによるサポートと必要なリソースを通じて、入社初日から安心して成長できる環境を整えています。
オンボーディング支援：入社後数か月間の成長と定着を支える、専用のキャリアロードマップを提供します。
継続的なサポート体制：一人で悩むことなく、上司や同僚と連携しながら成長できる環境です。
